试用期找工作要说在职吗,试用期期间找工作要和新公司讲嘛

面试找工作过程中,HR都会问你目前在职还是离职状态,正确的该如何回答...

离职的必须花一点时间进入工作状态，但入职时间会快一些，而且对于待遇的规定没有那么严苛。辞职便是辞职，在职人员便是在职人员，没必要瞒报。针对当前的状态，最好如实

对招聘单位来讲，在职人员有在职的益处，辞职有离职的好。

这个问题问得好，其实有不少求职者在这个问题上吃过亏，只不过他自己还蒙在鼓里！凡事多问个为什么，面试官为什么要问你是离职状态还是在职状态？他想知道什么？如果你说你是在职状态，他可能对你不怎么感兴趣。

当我们去求职市场中经常会被问到“你现在在哪儿工作”，记住这句话非常重要，并且有些人还会变身、变着法儿、拐着弯儿来问你。

通知面试时HR 问候选人是在职状态还是离职状态是非常正常的，也几乎是每个HR 必问的问题。因为这对于HR 来说可以提升其工作效率，也有助于更好的开展工作。

在职找工作,面试时,要不要说明自己还在职的情况?感觉相比离职的求职者...

1、可若是在职的求职者就不一样了，HR还要根据对方时间来安排己方人员的时间，总体而言会更费事一些。

2、这对于人力资源部的考核指标来说，无疑是一种考验。夜长梦多啊！相信人力资源部被放了鸽子的人不在少数。这也是求职者在接到面试通知时被问及是否处于离职状态的主要原因之一。

3、这个时候，离职的求职者最好是走上岗位。毕竟速度很快。在一些公司，他无法判断求职者的水平。此时，就让他来试岗一段时间吧。在这种情况下，他会希望这个人尽快来。这和工资有关。

4、对于在职人员，除了回答在职状态外，则必须向HR表达清楚：具体离职时间、可以入职时间，并承诺被录用后，不会爽约。如果是心仪公司发出的面试邀约，求职者还可以向HR表明对贵公司很感兴趣，非常想加入的强烈意愿。