面试人力资源经理会被问到的问题,人力资源经理岗位面试题及答案

人事经理面试一般会提问什么问题

人事面试常见问题 请简单自我介绍及家庭背景？我是xxx，来自xx，毕业于xxxx学院，本科学历，人力资源专业，应届毕业生，在学校有书法社团工作经验。用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果有哪些？在大学期间任职书法社副社长职务，协助社长做社团招生、校书画展、社团日常管理工作。

人事经理最爱问的问题1 请先谈谈你自己的情况。 回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己领先的长处、特色，所具备的专业技术等；二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。

人事经理会提出的面试问题及答案 1 请你谈谈你自己，或者做一个简短的自我介绍。透过这个面试问题 ，招聘主管可以在很短的时间内了解你，也可以藉此看出你的表达能力、个性等。应答技巧：直接切入重点，中肯的点出自己个性中的优点，如热诚、值得信赖等，不需要强力推销。

你通常会如何解决？你对未来发展的规划是什么？成为人力资源总监后，你希望在公司中实现哪些目标？以上仅是一般情况下可能会问到的问题，实际上根据不同公司和岗位的具体情况，面试官可能会提出不同的问题。在面试前可以针对可能出现的问题提前做好准备，这样在面试时可以更加自信地

在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。一般来说，面试有以下几个目的：考核求职者的动机与工作期望；考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征；考核笔试中难以获得的信息。

面试人力资源岗位会被问到的问题有哪些?

问题一：为什么选择这个职业？如果面试问到这个问题，这是对方想要了解面试者是否属于那种无论在什么公司，有什么样的工作都无所谓，只要有活干就行的人。用人单位想找的是能解决工作中问题，对工作充满激情的人。这样的人工作起来更努力，更有效率。

尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩，如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还是要面对的，所以，我想重新寻找能发挥我能力的舞台。

背景相关的问题 主要了解应聘者的个人教育背景、家庭背景和工作背景等，如大学就读的学校专业、家庭成员、工作经历等等。知识相关问题 主要考察与求职者的应聘岗位相关的基本知识，如人力资源工作者应了解的六大模块，新媒体工作者应了解的运营技巧方法等。

你有哪些地方吸引我们录用你而不是录用别人？①专业角度：本科虽然不是学的人力资源专业，但是经济类专业会在工作中起到很大的帮助，例如员工的绩效考核。并且在课余时间辅修二学位是行政管理专业，有很认知的学习人力资源和管理学这一部分，人力资源三级的证也以考取。

你对人事行政部门的理解如何？你认为人事行政部门的核心职能有哪些？你认为人力资源部在组织结构中的位置如何？请你谈谈人事管理与人力资源管理的差别。

请你自我介绍一下。这个每个面试都会问到的，所以事先背熟比较好。请你说一下人力资源包括几个版块？就六大版块啦（规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬与福利、员工劳动关系）。在这几个版块当中，你认为你最擅长的是哪个版块，并谈一下你对这个板块的认识。哈哈，这个就详细看书去吧。

...面试官(人事经理或外国老板)一般会问些什么问题?如何用英语回答...

1、例如，会让美工设计看一下一些宣传海报，问问其建议。方案策划以前的一些活动策划方案思路。这些。自然，涉及到更为专业的方面，会转至单位负责人去进一步问专业的问题。

2、开始之前务必记住：黄金法则： 80/20--- 你要承担起 80% 的谈话而面试官只会说 20% 。白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。

3、问题：“你工作中最主要的部分是什么？”面试官是在询问你的主要任务和职责，同时在考查你是否知道你的关键绩效指标是什么以及你在工作中是不是会给予这些指标足够的重视。你要谈谈你需要达成的工作标准，然后用你自己的理解来进一步解释它们。

4、销售面试，面试官十大问题：自我介绍 简单而言销售就是把产品卖出去，要卖产品，首先要把自己销售出去，所以这里的自我介绍，必须要体现你的自我销售能力，这时候你就是商品，客户就是面试官。如何面对拒绝 做销售被拒绝是常态，只会死缠烂打肯定是不行的，轻易放弃也不是面试官想要的。

5、说在前面：在个人面试中，考官的绝大部分问题会来自你的申请材料或简历，所以强调一下，申请材料一定要做扎实，不要给自己挖太多坑。 面试问题一般分为以下7大类：职业背景相关问题、求学目标类问题、管理素养类问题、商业/社会热点类问题、社会责任类问题、个人特质/兴趣爱好类问题、其他问题。