公司栽员需要注意什么,公司的栽培

如果公司即将裁员,员工应该如何应对?

公司裁员我们应该怎么应对呢，今天我为你整理了关于公司裁员的相关知识。公司裁员员工怎么应对 应对公司裁员需要员工熟悉《劳动合同法》的相关条款，正确理解裁员的合法性与非法性，保全自己的利益。 员工如果不想被裁，那么就好好做好自己的工作，优秀的员工被裁的几率会小很多的。

公司不敢直接裁员也是怕你们告公司，这种情况下就是要熬着，公司给安排调岗你都接受不反驳，然后继续遵守公司的规章制度，省得让公司抓到你的把柄，最好是趁这个机会提升下自己，然后找到合适的下家后再去选择离职。继续熬着，接受公司的调岗安排。

倘若能做出选择的话，最好选择大幅度裁员，即使你以后要面对不得不重新招募新员工时很难找到高素质人才这一风险。你完全能以胜利者的姿态宣布：“我们挺过来了，我们又要招募新的员工了。”迅速裁员。在管理层讨论裁员事宜一个小时后，整个公司都会知道接下来要发生些什么。

公司裁员怎么和老板谈

公司裁员怎么和老板谈1 如果我是你我会自己离开，不要等公司公开裁掉你。我从事人力资源工作。

被裁员和老板谈赔偿的方式具体如下：双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁；如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。

如果你想让老板在不裁员的情况下裁员，你不仅要靠说话，还要靠自己的能力和实际行动来说服老板。只有当你有责任心，愿意承担责任，有专业技能做好本职工作，有积极的工作态度，老板才不会裁掉自己。员工在与公司谈判时往往处于弱势地位。

你最好做好十足的把握去跟老板说，可以说：老板，想要打扰你几分钟，听说单位要裁员，老板说是，你就说听说我在名单中，我今天来是希望老板能在给我个机会，可以让老板说下我不足支处。我会认真思考努力纠正不足，做的更好。如果下次还是不好，我会自动请辞。

不服公司裁员申请仲裁，需要提交劳动争议仲裁申请书、劳动合同（事实劳动关系材料）和解除劳动合同（关系）证明书（通知书）、本人身份证复印件。

合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付双倍的经济补偿的。赔偿月工资的基数是按照解除劳动合同前12个月的平均公司计算的。