麦当劳个人工作发展,麦当劳个人工作发展历程

在麦当劳从员工做起,需要什么条件才能升到经理,年龄、文凭、工作能力...

1、大专以上学历可以直接去应聘见习经理，半年升二副，员工高中以上学历就行，从员工到训练员、计时经理，需要1-2年，计时经理半年到一年升二副，二副是个坎，有干七八年还是二副的，有快的一两年就升餐厅经理了。当员工各年龄段都有，经理一般二三十岁的。

2、高中学历或以上。勤奋，有团队合作精神。热爱服务行业。应聘经理要求大专及以上学历，所以你要从员工做起了，但是麦当劳升的很快的，每半年有一次考核，过了就能升。

3、两家都差不多，对想学西式快餐管理的同学很有帮助，中餐就完全不同了。标准要求都是大专，也有一些从员工升起来的没有很严格的要求。

在麦当劳工作,做长久有前途吗?

做任何工作没有前途本身的问题，关键在于你自己，真的是行行出状元，如果你在麦当劳能利用机会认识一些有权势的人你就有前途，如果你埋头苦干也有可能被领导赏识提拔起来，主要是靠自己怎么灵活去运转。

如果永远做基层岗位当然没什么前途，但麦当劳有非常好的培训、晋升机制，高层管理人员可以去美国培训，还是很有前途的。

如果你是全职的员工，那么，你可以得到标准的福利待遇。不用担心麦当劳会像其他公司一样缺斤短两，如果你努力，那么，你会有很多升迁的机会。如果你是管理组，那么，你可以去上麦当劳的课程，那才是你一定要去上的。

没啥前途。干肯德基没什么技术含量，只要有人对你进行培训都会做，比如很多大学生周末去里面兼职。并且这个还是吃年轻饭，因为肯德基里面找的人都是年轻人，年龄大的一般不要。其次是，干肯德基是餐饮行业，里面的制度和升职都是很严格的，一般不会让人做到中上层，大都是做的服务人员。

等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。

也不是很久，如果你喜欢里面的模式的话，那么基本上就不会想走了。在麦当劳虽然很辛苦，但是很开心，一个餐厅里的员工就像一个大家庭，不过，为了淘汰一些不能吃苦，娇生惯养，闷声闷气的人，一开始，几天试工会做加倍的工作。

麦当劳的人才培养。

跳槽问题向来都是职场中备受争议的话题，员工认为，跳槽有利于更好地发展，因此，企业应该有雅量；陈清慧笑着表明态度：“麦当劳乐于培养人才。”据了解，目前麦当劳中国员工（主要指餐厅的服务人员）的离职率约为50％，管理人员（主要指餐厅的管理组人员）的离职率约10％左右。

有本均从读大学的时候开始在日本一家麦当劳打工，随后正式入职，工作了二十四年。最后就任的职位是公司的内部大学——“汉堡大学”的校长。之后他进入了迅销公司，成了“优衣库大学”新一任的主管。并在这两家企业都建立了人才培养项目，制订了培训计划。

在培训方面，麦当劳致力于成为最佳的人才培养中心，为企业培训和发展一批具有极高忠诚度的优秀人才，以贯彻执行麦当劳的核心价值——“质量、服务、清洁和物超所值（QSC&V）”。

在麦当劳的柜台工作,如何提升自己的速度?

还有，你在做的过程中要思考，要不断的积累。一些东西，都是熟能生巧的，我们可以把相同的东西，集中起来一起做，可能更快，我们把复杂的拆分，出来，就可以简单点，容易的先做，难的后做，不断积累，和学习，要请教一些，比你快的，有经验的，同事，才有可能提高。

一般刚到餐厅都是有一个学习阶段，大堂是最简单的，所以先从大堂开始。麦当劳每一个岗位都一个岗位认证，俗称 SOC ，当你把所在岗位的 SOC 过了以后会尽快的安排你学习厨房以及柜台。

但是，我们也要在最短的时间内给顾客提供他们需要的，特别在双休日的时候，买甜品的人比较多，经理就会给我们施加压力，要我们提高工作速度，方便顾客不需长时间等待。

一定要勤快 其实一个勤快的人在任何工作单位都是受欢迎的，即使你是做兼职，老板们也会认为一个勤快的员工是可遇不可求的。要知道现在很多的人总是好高骛远，在自己做着一份工作的时候明明自己懒得要死，还说这说那的，像这种人基本上老板都是不太待见的。

你具体的可以去麦当劳柜台询问 上班环境一般都是室内。冬天有暖气夏天有冷气 不同的员工做不一样的工作，一般新员工负责的是大堂的工作 就是在外面收收餐盘这样 然后会慢慢上柜台的班。厨房的班等等等 原来在麦当劳做过 *** ，刚进去的时候都很陌生，熟悉了就很好玩了。