出卖公司的员工不能用,出卖公司的员工不能用现金吗
一个出卖了我公司的同事,如何处理和他的关系?
1、保持距离，人前做到比基本差之一线，人后理都不理 之所以说差之一线，是因为你一对他起了介意了，举个例子吧 比如你中了两万块，他刚好在你身边，只有他一个人，不请客，回头请别人，有很多人在，他也在，没办法一起请。
2、安静听小人说话小人与你说话时候你要要沉得住气，不要被挑拨，更不要责骂小人，就那样，听小人把话说完不谗言，不反驳，闷头葫芦般，任他多大本事都拿你没辙。2/6微笑面对小人小人在你面前，他会开始表演与你的关系有多密切，他是那么多的关照你。
3、贱人吧 当然有贱人那招 无非就三种方法 用文的 用嘴巴好说、好说不行就来武的么，打赢了他是狗机巴，打输你是狗机巴。
4、亲近，依然亲近。自然，和谐。等他来和你谈这件事。适当点出问题影响，大度原谅，给予安抚。如果他不再提，你也别提。或许他无意，自己都没意识到。或许不敢担当，害怕面对你的指责。不管怎样再有秘密给他知道，就是你傻了。这种事受伤的不只是你，其实连带的还有他自己。
5、就把你给出卖了。像这样的人我见多了，我在公司上班的时候就是多听少说话，因为你记住你在别人的屋檐下工作你就等于看着别人的脸色干活，干好自己应该做的就行了。没事的时候也不要和他们搭话，这样就没什么了，因为他们不了解你，也就不会去坏你。在这里祝你工作顺利。。
老板发现员工对自己不忠,会直接开除他吗?
1、所以如果老板发现员工对自己不忠，确实是会选择开除对方的。所以综上所述，如果老板发现员工对自己不忠，确实是会选择开除对方的，因为每一个领导都想让自己的员工完全服从于自己，想要让自己的员工比较好管理。
2、在某些特殊情况下，因为有些员工对公司的作用比较特殊，同时也身处重要位置。如果老板发现了这些员工的不忠之处，老板可能不会直接开除员工，但会在暗地里培养新的替代人选。一旦这名员工没有了特殊性，老板会直接开除这名员工，丝毫不会留情。
3、对公司不忠诚的人不一定开除，站在公司的角度来说，如果对公司不忠诚是一个很危险的事情，因为代表这个人很有可能会出卖公司，尤其是老员工，掌握着公司重要的信息和情报，很有可能转手卖给敌对公司。这种掌握着核心内容的老员工最好不要开除，因为很有可能他会出卖公司，平时不重用他就可以了。
4、在公司期间背叛公司肯定会被除名情节严重有可能受到法律的制裁。最轻的也是去其他公司都没有要，因为没有一家公司敢要有不良记入的你。所以背叛公司前，想想自己以后会怎么样。要不回老家，要不转行都很难找到工作。
5、已经提出过离职，老板知道你有不忠之心自然不会提拔重用，即使留下来也会培养你的接班人，取代随时可能走人的你，所以不要因为短暂的加薪而改变主意，走才是你最好的选择。
6、而绿地集团对于陈军则是毫不客气，迅速宣布开除，同时全面审查经济问题，发现问题移送司法机关。 阿里蒋凡vs绿地陈军： 蒋凡的事情没有实锤，张大奕也一直没承认，没怀孕。陈军的事情有录音，张雨婷婚内出轨，还有了他的孩子。 蒋凡只是个人作风问题，不涉及工作层面。陈军是在搞权色交易，以权谋私，存在经济问题。
该不该辞退对公司不忠诚的员工?
领导眼种不愿意辞退的9种员工 能力型 这种人一般来说在团队里的能力比较出众，如果被替换掉，可能要付出巨大的代价。不划算，所以不到万不得已的时候不会轻易被替换。资源型 这种人手里的资源多、人脉广，可以为老板解决很多的难题。
员工对公司的忠诚度，不是靠老板的硬性命令就能换来的。而是员工在心目中给这个公司的评分。员工是否要对公司忠诚是每个老板都看中的。员工对公司应该有多忠诚？和多个方面密切相关。不仅仅是工作环境和待遇是否舒适。更多的是员工会非常在意老板的领导能力，胸怀及人格魅力。
不违反公司规定，其实就已经算是职场人的忠诚了。没有谁规定职场人一定要免费为公司付出，要为公司鞠躬尽瘁，大家都是成年人，活动在有限的约束之下。所以，我认为的忠诚需要有，但是是有尺度有尊严的忠诚。如果离开这两点，那就不要跟职场人谈所谓的忠诚。世界那么大，不缺这一家公司。
公司裁员时，首先辞退的往往不是业绩最差的员工，而是那些“隐形人”员工。 什么是“隐形人”员工呢？说白了，就是那种把自己包裹起来，从不主动“现身”，能不“现身”就必隐形的被动型员工。他们自认为并无过错，但在领导眼里，他们是可有可无的存在，久而久之势必浪费公司资源。
这是一个非常复杂的问题，因为决定谁应该留下或被辞退需要考虑许多因素，例如工作表现、能力和公司的业务需求。然而，一般来说，以下是一些可以考虑的关键因素： 工作表现：一个人的工作表现通常是我们决定其是否适合继续工作的关键因素。
自以为是的员工 估计每个企业都会有这样的员工，自己自身本事不高，能力不足，但总是看不清自己的身份地位，觉得自己高高在上，自以为是。这类员工通常夸夸其谈，一旦遇到真正需要他们去做的时候，总是不能如愿的完成自己的工作，让领导实在是不放心将工作交付给这样的人去做。
员工出卖公司利益应该怎么办
法律分析：企业的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。公司、企业的工作人员在经济往来中，违反国家现定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
有些下属会因此而坐牢。商业竞争本身是非常正常的事情，但如果一名下属通过出卖公司机密的方式来获取个人利益，这样的行为本身就已经涉嫌违法犯罪。如果公司进一步追究员工的责任的话，下属很有可能会背负相应的法律责任，同时也需要向公司赔偿相应损失。
员工任职期间如果故意损害公司利益，可以提起民事诉讼进行维权。
公司、企业或者其他单位的非国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，或者在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有，数额在五千元以上的，应予立案追诉。
对于出卖公司利益的员工，公司如果能够暂时原谅这个员工，并且愿意留其继续工作。对于这样的员工，公司领导一定要与其当面谈话，明确指出其错误行为对公司的影响与危害，责令其整改下不为例。使其懂得珍惜并且继续努力工作，在今后的工作中努力维护公司的利益。
侦查终结的案件，移送同级人民检察院，检察院认为事实清楚、证据充分，应该追究刑事责任的，向同级人民法院提公诉。对于犯罪行为尚未对社会秩序和国家利益造成严重危害的案件，权利人可以自行向法院提起刑事自诉。在刑事公诉或自诉程序中，权利人可以提起附带民事诉讼，要求被告人赔偿自己遭受的损失。
