国有企业里干部管理岗位好么,国企管理岗是干部身份吗

国有企业对于年轻人来说是不是一个好去处?

外企是很多国外引进的企业，大部分是由高学历的精英组成。在这里努力工作就是氛围，激烈的竞争环境只会让企业越来越好，受到的都是良性竞争。好的工作氛围会让人身心愉悦，在外企工作都是有一定能力的人，他们所收到的工资待遇都是极高的，只要不是外企主动裁员，一般主动离职的人员比较少。

体制内工作确实有好的一面，但是也就是万千工作中的一种而已，没必要过度神化。综上来说，如果想要一份基本上不用考虑公司破产、裁员、失业、下岗、拖欠工资等等这些问题的工作，选择体制内没有错。但是如果想要钱多事少离家近，那么最后大概率就只能实现一个离家近了。

普遍来说国有企业工资比民营企业稍微低点，但是仅限与工资。国有企业还有一些补贴、奖金等，另外报销也比较民企宽松点，加起来比一般的民营企业还是要好点。但是始终没有办法跟效益好的民营企业比，尤其是快速发展阶段的公司，他们对人力资源比较看重，往往工资给得要高些。

学历与岗位之间的不适配性会让年轻人在工作的过程中出现强烈的落差感。 02 是真的如此吗？ ENJOY THE SUMMER 那么事实真的如此吗？其实不然： 收入是相对的概念 其实要我来说，收入低是个相对性问题。

在企业，你不可能做到退休，尤其很多很多行业，都是不能到40岁的。到了一定年龄，你的价值就不在了，你的动能就不在了，企业会把你想办法优化。为了身体，很多人真的不想再像年轻时候那么拼命，更何况自己还有可能随时被替代。

国有企业干部是国家干部身份还是聘用制干部身份?

聘用制干部也是国家干部，国家干部是一种统称，以前不管是机关事业单位还是企业单位的干部都统称为国家干部，现在的私有企业干部的身份也是国家干部身份。聘用制干部是事业单位和企业改革后的产物与以前的聘用干部性质又不尽相同，现在的事业单位改后已全员聘用与以前的临时工聘用性质又不同。

聘干全名叫聘任制干部，是国有企业和指非执行参照公务员管理的单位事业单位聘任本单位工勤人员在干部岗位上工作。聘任期间享受干部待遇。企业的聘干已经被全员劳动合同制替代，事业单位的聘干正在逐步被全员聘用制所取代。依照公务员管理的单位和参照公务员管理的单位，是不应该出现聘干的。

大学生属于国家培养的专业人才，属于国家干部身份。通过向劳动部门申请办理招工（就业）手续后具备工人身份，通过人事组织部门办理吸收、录用干部手续后具备干部身份，国家统一招收并分配的大中专毕业生执行一年见习期考核合格办理转正定级手续后也具备干部身份。

聘用制干部的身份属于干部。 聘用制干部这一称谓并不规范，它涵盖了广泛的人员范围。 事业单位实行全员聘用制，所有员工需签订聘用合同。 在管理岗位或专业技术岗位上聘用的员工，被视为干部身份。

聘任制干部应当通过考试才能取得其身份。中国的人事制度，历史上向来是党政机关企事业单位不分的，大体上分为干部身份和工人身份。改革开放后，开始逐渐按照单位的性质，实行不同的人事政策。国家机关实行公务员人事制度，已成定局；国家对企业的人事控制也采取了企业化的宽松方式。

干部。聘干是指事业单位“聘用制干部”，一般指在事业单位具有工人身份的工作人员经规定的程序聘任为干部，因具备一定的学历，又有一定的专业知识和管理能力，从事专业技术或管理工作的，可以办理聘用制干部手续，使其在聘期内享受干部待遇。