有人说事业单位不适用劳动法,事业单位人员不适用劳动法吗

事业单位编制人员不适用于劳动法?

1、事业单位工作人员不受劳动法保护的。合同到期单位可以无理由不续聘且不给任何经济补偿.事业单位聘用制，即事业单位与职工通过签订聘用合同，确定双方的聘用关系，明确双方责任、权利和义务。其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。

2、对于与事业单位签订劳动合同的人员，无论是否是劳务派遣，都明确纳入《劳动法》和《劳动合同法》的适用范围。政府购买服务中，必须严格遵守相关规定，避免借政府名义变相用工，确保劳动者的权益不被侵犯。总的来说，事业编制人员的法律地位和保护并非简单划一，而是根据争议的性质和具体法规来确定。

3、法律主观：事业单位适用，适用中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成 劳动关系 的劳动者、国家机关、事业单位、社会团体和与之建立 劳动合同 关系的劳动者，依照本法执行。

事业编受劳动法保护吗

国企编制和事业编制是有区别的，国企编制签劳动合同，受劳动法保护。事业编制是有正式编制的，编办有备案，签的聘用合同，不受劳动法制约，是受事业单位管理条例制约。

所以公务员不受劳动法保护。公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行，坚持监督约束与激励保障并重的原则。公务员的任用，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，突出政治标准，注重工作实绩。

事业单位也要遵守劳动法，对于单位违反劳动法的行为，可以向本地人社局的劳动监察部门反映。据《中华人民共和国劳动法》：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

法律分析：公务员不适用劳动法，当然也不受劳动法保护，公务员受《中华人民共和国公务员法》保护。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

不受。公务员不受《中华人民共和国劳动法》保护。国家机关的公务员，事业单位、社会团体中纳入公务员编制、参照公务员进行管理的工作人员，适用《中华人民共和国公务员法》，公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。

事业单位员工是否适用劳动合同法，要看具体情况：具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员是参照公务员法进行管理，不适用本法。实行企业化管理的事业单位，这类事业单位与职工签订的是劳动合同，适用本条的规定。

劳动合同法不适用的范围是什么?

1、劳动合同法不适用的范围是国家公务人员还有事业单位的人员，因为这两类人员的话，他们实际上是根据我们国家的公务员法，还有相关的法律来进行一个执行，所以在这方面并不适用，比如说约定的试用期的话，公务员就是一年的试用期，他相对于普通的劳动的来说的话较长。

2、本题考查法律常识。A项说法错误：《劳动合同法》第19条：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月……B项说法正确：第20条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3、据劳动法的规定，下列人员不适用《劳动法》：公务员；比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员；农业劳动者；现役军人；家庭保姆。根据《中华人民共和国劳动法》第二条 适用范围 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

事业单位适用劳动合同法吗

1、由公务员或参照公务员管理的人员不适用《劳动合同法》，一般劳动者适用《劳动合同法》，实行聘用制的人员部分适用。

2、受劳动合同法保护。《劳动合同法》第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

3、事业单位编制内建立劳动关系的员工适用劳动合同法。依据是《劳动合同法》的相关规定：“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。