入职健康承诺书有法律效果吗,入职健康要求

员工入职承诺书合法吗

公司的规章制度合不合法其实要看规章制度具体的规定。公司为了经营发展的需要可以制定相应的规章制度加强对员工的管理，但是规定的条款和具体制度要合法合理，不能违法，比如公司不能规定员工上厕所的时间不能超过5分钟。

工作服分为两种，一种是劳动保护的工作服，公司不应该向员工收取费用。另一种是公司为了统一员工的着装，是规范员工在企业中的形象，全额或部分收取费用是合法的。

实用的员工承诺书合集六篇 在日常生活和工作中，越来越多地方需要用到承诺书，使用正确的写作思路书写承诺书会更加事半功倍。在写之前，可以先参考范文，下面是我为大家收集的员工承诺书6篇，希望能够帮助到大家。

你可以向当地的行政管理部门投诉公司，并要求公司补缴社保，同时公司也将会受到行政处罚，具体不再阐述。自愿放弃社保承诺书是无效的，因为社保是国家规定强制性缴纳的，不会因自愿承诺而放弃。

不合法，合同是双方协商一致的结果，对双方具有法律约束力，承诺书是单方意思表示，不具有合同效力。

在日新月异的现代社会中，我们都跟承诺书有着直接或间接的联系，承诺书本身虽无法律效力，但有约束作用，签下承诺书，就得考验诚信。你所见过的承诺书是什么样的呢？以下是我收集整理的员工承诺书3篇，希望能够帮助到大家。

承诺书有法律效力吗

1、法律分析：承诺书符合法律规定的条件是有效的。

2、承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的承诺书必须同时满足以下以个条件：承诺书的作出是当事人真实意愿的反映。反映的是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。

3、没有侵犯他人利益。承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。总而言之，承诺书有无法律效力主要依据承诺书是否具备以上三个条件。