担任软件测试员很多时候很闲不知道该干什么,软件测试员主要工作任务是什么

软件测试新员工没经验,经理说51后给我们随机分组,现在没任务,天天坐...

首先我觉得应该从这几个方面入手，尽快熟悉整个管理体系，组织架构，人员安排。熟悉公司业务，工作流程，及时收取员工意见，集思广益。不要着急改变公司的管理制度，摸清情况整理好后逐条分析解决。之后要能够树立威信，例如，解决别人解决不了的问题，取得一些好的成绩。还要做好人际交往方面的工作。

想当初我一个职场小白刚参加工作时本着世界和平的原则真心诚意的与每一位同事相处，当时有一个和我一同入职的女孩，因为都是新来的实习生，所以我们俩之间的交流就相对较多。很快我就把她当成自己很好的朋友，惺惺相惜并且无话不谈。

想来判断领导是培养你还是压榨你的话，还是要靠个人的感觉的，如果说领导想要培养你的话，你能感觉出来领导对你的那种培养，还有各个方面想要提高你的能力。如果说要压榨你的话，很明显领导想要压榨你的话，他可能各个方面都会让你来做，而且是那种不择手段的做 。所以这样就可以区分出来了。

同事小以，给人的感觉不错，有礼貌也很谦卑，在前辈后辈面前从不自大。没有和他共事过，因为不是一个部门。有一次，是公司很大的一个项目，他也在其中。领导分配了任务后，大家就各自去忙各自的了。项目进展了一部分，领导召集大家开会，每个部门都就自己现在的进展做了汇报，并提出了问题。