员工对奖金有知情权吗,员工奖励都有哪些事可以给奖金

部门奖金分配上司拿走80%,这种情况可不可以反映到老板那里?

它肯定不能，我们秘密有一些小型监督员，说太脚步了。她（经理）不擅长五五人与该部门，一个人抬头。但从来没有说过有必要对老板作出反应，老板了解经理，但基本上并不了解我们；我们正在这位经理工作。该公司的系统还明确指出，经理，部门奖金分配的权利，各种绩效评估和年终绩效评估等。

所以这种情况下，千万不要气鼓鼓的质问老板为啥给你那么低的绩效系数哦。你应该做的是想办法提升工作效率，开足马力，争取明年拿到一个好成绩。 奖金真的发少了，怎么办？ 如果你的情况是没有陷入可得性偏差的认知误区，而是通过各种横向纵向对比后发现自己的奖金确实偏少或少得可怜。

年终奖不是从平常工资里扣，这样做是不对的。如果你们想告他需要一定的证据，劳动合同规定你们的工资是否为1500元。近几个月的工资条。3年终奖含义 就是老板给予员工一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。 年终奖来由 奖金对于员工来说是一种物质奖励。

在工作当中如果同事总是排挤自己，那么要向领导反映这种情况。

如果老板未能满足你的疑问和要求，你可以找到其他车间的员工，一起组织一份请愿书或者建议书，向老板提出要求公开分配奖金。 如果车间内存在员工委员会、工会等组织机构，你也可以向这些机构反映问题，让它们代表员工提出申诉和建议。

讨论工资,是职场禁忌吗?关于薪资保密,法律是怎么规定的?

1、首先，公司有自己的绩效评估标准，每个人的工资水平和薪资评审均是在团队内部研究和评审的，每个人的工作不同，工作量和贡献均不同，因此每个人的薪酬水平也是不一样的，一旦外传，会给其他人也给定不同的薪资，会对公司的评审标准造成影响，从而影响公司的整体发展，因此会有忌讳的规定。

2、与劳动者约定的劳动报酬不明确的，对新招用劳动者的劳动报酬，按照集体合同规定的标准执行。没有集体合同或者集体合同没有约定同工同酬的。同工同酬是《劳动合同法》的基本要求，实现同工同酬需要一定程度的收入公开。即使公司与员工达成了保密协议，这些规章制度也不能违反法律。

3、所以，在职场上，连判断什么该说和什么不该说，这点能力都没有，职场上就很难混得开，公事公办好了，这样大家都安全。

4、近日网上热议某公司财务公司会计，因打听同事工资，被告知“再有下次就走人”。有不少公司让员工签订收入保密协议，明确违反者将被开除。很多人因为此事在网上展开激烈讨论，薪酬保密合理吗，工资是否应该保密？我们来看看网友们的看法吧！薪酬保密合理吗 非常合理。

发工资没有工资条合法吗

法律分析：公司不给工资条是不合法的， 根据《劳动法》规定，员工对于公司规定的分配方案，享有知情权和监督权。

工资条通常包含如下项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房公积金、社保缴费、应发工资、个人所得税和实发工资。我国《工资支付暂行条例》第15条规定： 用人单位不得克扣劳动者工资。

工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。

用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。综上可知，用人单位不发工资条的不会涉嫌违法，但是会对劳动者构成侵权。

公司发工资时不给工资条是不合法的。公司应当在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单，并记载劳动者的姓名、其各项工资收入的数额等内容。劳动者可以与公司协商，向公司索要。法律依据《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。