新单位要离职证明没有怎么办,新的单位要离职证明有什么用

原单位离职证明没有怎么办

1、我认为如果单位不给开离职证明，可以采取以下措施： 首先，可以与单位沟通，了解原因并要求单位提供证明。如果无法沟通，可以向劳动监察部门或仲裁委员会求助，必要时可以考虑法律诉讼。 在采取行动前，收集好相关证据，保护自己的合法权益。

2、到原单位补办离职证明，或者和新单位说明情况进行协商。

3、原单位离职证明没有怎么办 原单位离职证明没有办法如下：（1）补办，最直接的办法就是回原单位进行离职证明补办，即使是被开除也可以请求出具一份解除劳动合同证明；（2）申请背调，如果本身没有离职证明，求职者可以向新单位申请背调，以确定自身不存在合同纠纷。

4、法律分析：入职新公司没有离职证明，可以运用以下方法取得离职证明：该员工向原单位提出的离职申请；该员工与原单位的工作交接记表；该员工按照原单位要求办理的离职流程表等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

5、法律分析：到离职的单位要一个当时和单位签订的离职证明的复印件，因为离职证明是三份，单位一份、本人一份、存到个人档案一份。如果没有复印件也可以找公司重新开具一份离职证明。

6、没离职证明，劳动者可以要求原单位出具。若原单位不出具的，可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；若给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

入职要离职证明没有怎么办

1、申请背调，如果本身没有离职证明，求职者可以向新单位申请背调，以确定自身不存在合同纠纷；书写承诺书，入职新公司，手动书写一份承诺书也是可以替代离职证明的。

2、申请背调：如果本身没有离职证明，求职者可以向新单位申请背调，以确定自身不存在合同纠纷；书写承诺书：入职新公司，手动书写一份承诺书也是可以替代离职证明的。回原单位补办离职证明 原单位开具离职证明是其本身的义务，离职员工有权利要求原单位出具离职证明。

3、能。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，劳动者可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。

离职证明没有怎么办

是不慎将离职证明丢失的话，此时也是可以再让原单位给自己补开一张离职证明的。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。用于证明劳动者此时已经没有与单位存在劳动关系，因此劳动者应该妥善保管离职证明。

法律主观：没有离职证明可以要求用人单位办理离职证明，给办理了离职手续的员工办理离职证明是用人单位的义务，也是劳动者的权利。用人单位必须在15天之内给劳动者办理离职证明。

申请背调：如果本身没有离职证明，求职者可以向新单位申请背调，以确定自身不存在合同纠纷；书写承诺书：入职新公司，手动书写一份承诺书也是可以替代离职证明的。回原单位补办离职证明 原单位开具离职证明是其本身的义务，离职员工有权利要求原单位出具离职证明。

三）申请背调：如果本身没有离职证明，求职者可以向新单位申请背调，以确定自身不存在合同纠纷；（四）书写承诺书：入职新公司，手动书写一份承诺书也是可以替代离职证明的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

法律分析：离职员工可以向人力资源部门申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。如果公司一直不同意为出具解除劳动关系证明，可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求他们出具。

应聘公司要离职证明没有怎么办

1、离职证明丢了在新公司入职，具体解决方案如下：必要的背景调查首先和员工进行沟通，了解其无法提供的原因，做好相应的背景调查。

2、法律分析：入职没有离职证明，可采用以下方法来解决：劳动者回去找原公司，要求原公司重新开具一份离职证明；劳动者与新单位协商，出具已经离职的承诺书。

3、法律分析：可以回原单位找到人事部门，请求开具离职证明。如果自己不是被开除的，这样的要求是合理的，那如果是被开除的，可以请求对方出具一份双方解除劳动合同的证明。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

4、员工离职也是可以不要求离职证明（不讨论赔偿问题）的。对于新单位来说，没有劳动合同就不存在劳动合同纠纷。另外，一些小单位入职，是不需要原单位的离职证明，毕竟管理不是十分规范，他们也无所谓什么离职证明。

5、如果离职时没有拿到离职证明，可以采取的措施是：与公司人事部门联系，首先可以联系公司的人事部门，询问离职证明的情况。如果是因为疏忽或者其他原因没有领到离职证明，可以要求人事部门重新开具一份。与上级领导联系，如果与人事部门联系不上，或者人事部门无法解决问题，可以联系自己的上级领导。

没有离职证明怎么办

1、法律客观：《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

2、提供社保断缴证明。 法律规定一般入职之后就会购买社保，离职之后企业会给你做断缴或者暂停缴费，一般下载相关城市的社保查询软件查询就可以了。联系前同事帮忙证明已离职。 如果公司拒绝提供离职证明或者没有为你交社保，那么这边可以联系前同事或者前上级为你证明你已离职。申请劳动仲裁。

3、法律客观：《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

4、法律分析：可以把公司倒闭时的相关通告、通知或那家公司的相关注销文件（当地工商局有）或其它可以说明倒闭一事的相关材料复制下来，作为要求开离职证明的理由。如果原单位属于国有企业，可以找企业的上级主管单位出具“劳动合同终止证明”。

5、能。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，劳动者可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。