学习人力资源的体会,人力资源心得体会800字

人力资源实训总结

1、我在该公司 实习总结 了五个攻略，只能智勇双全，才能在这个社会中出人头地。 宜主动出击： 找实习岗位和找工作一样，要讲究方法。公司一般不会对外公布实习机会，可以主动和其人力资源部门联系，主动争取实习机会。

2、大学生实习总结范文（精选9篇） 紧张又充实的实习生活又告一段落了，相信大家这段时间来的收获肯定不少吧，这时候就十分有必须要写一份实习总结了！千万不能认为实习总结随便应付就可以，下面是我收集整理的大学生实习总结范文（精选9篇），欢迎阅读与收藏。

3、我在该公司实习总结了五个攻略，只能智勇双全，才能在这个社会中出人头地。 宜主动出击：找实习岗位和找工作一样，要讲究方法。公司一般不会对外公布实习机会，能够主动和其人力资源部门联系，主动争取实习机会。

人力资源的工作态度

1、细心的工作态度，尤其是人才培训工作；专业的人力资源知识，包括人才招聘、人才培养等；认真负责的心，人力资源是一个公司的重要岗位，需要负责的态度；服从领导，亲近下属的工作意识；积极好学，正能量的行动力，尤其是对人才培养这一块；创新意识和企业主人翁意识也需要具备等。

2、工作满意度 工作满意度是指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度，是对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验。一般而言，工作满意度高的员工对工作持积极的态度。工作投入度 工作投入度是员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活核心部分的程度。

3、站在经营的角度思考问题 要想做好人力资源，一定要站在经营的角度思考，才可以得到更好的发展。那些把人力资源作为权力的人，永远无法成为优秀的人力资源。

4、努力提高技能，不断完善自己 如果说端正心态是做好工作的前提，那么不断提高技能就是做好工作的保障。作为人力资源工作者，在日常工作中经常会听到求职者说自己对工作如何的驾轻就熟等等。但是，这只能说是适应工作，也就是能做，与做得很好不是一个概念。

5、从“招人”到“用人”，这招聘HR七段~九段，则着重于“用人”。“找人-识人-用人”三部曲是招聘工作的主线，依次划分层级，也能达到人力资源岗位的巅峰。