公司要辞退年龄大的员工怎么办?员工该如何申请赔偿? 1、如果工厂老板在员工年满50岁时打算辞退员工，首先应审查劳动合同和公司规章制度，以确认是否存在违反劳动法的行为。如有违法情况，员工可以向劳动监察部门提出投诉。同时，被解雇的员工有资格申请失业救济或其他社会福利。2、有。员工达到退休年龄后的辞退与补偿 员工在达到法定退休年龄后，公司通常会根据当地的劳动法律法规进行辞退处理。这是因为法定退休年龄是法律规定的员工退出劳动市场的年龄，公司在此...