老板想用低工资招有经验的人,老板想用低工资招有经验的人怎么办

因业绩不佳,领导要降低工资应该怎么样反抗?

1、你不应该想着如何回怼对方，而应该思考如何提高自己的职场价值。在工作的过程当中，如果领导对自己有意见的话，员工首先需要反思自己的问题，最好不要把所有的问题都怪罪到领导身上。从某种程度上来说，领导和员工思考问题的角度本身就不一样，所以两者之间可能会产生误会和摩擦。

2、如果你的业绩太差，需要回复领导时，以下是一些回复的技巧：诚实面对业绩不佳的情况，你需要诚实地回答领导的问题。说明你的业绩不佳的原因，例如可能是因为市场变化，客户需求变化，或者你自身的能力有所欠缺等等。

3、你好！根据相关法律规定，除非单位有法定理由或者用人单位与工人双方协商一致，单位才能对工人实施调岗调工资。如果单位没有法定理由就强行调岗调工资可以选择这样两种维权途径，以下是相关的法律知识，希望对您有所帮助！你可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位、原工资。

4、即使是最好的团队，员工也一般。如何与低绩效员工沟通好，帮助他们改进工作业绩是每一个管理者必须具备的能力，尤其是新任管理者。第一步：不要和员工作对。员工在一段时间内表现不佳或业绩是很常见的。这时候生气失望沮丧都没用，也没必要马上批评惩罚，或者追究责任。

5、企业会将一个原本高薪的职位以低薪职位的形式重新发布，并要求原本的职员自愿转岗。这样一来，企业既有效地省下了原有职员的薪资开支，又能够安排公司内部低薪人员得到更高的工作机会。但是，如果你遇到了这样的情况，可以通过和上级或者人事部门进行沟通，表达自己的想法和困惑，商量出解决方案。

6、工作单位降低员工工资，如果低于原签订的劳动合同所规定的工资标准，可以向劳动仲裁委投诉。

为什么大部分企业不愿意招经验丰富的高龄员工?

1、职业生涯安排。年龄代表了一个人职业生涯的阶段，同时也决定了个人的职业发展期望。招聘者会考虑应聘者的年龄是否符合该职位的职业生涯规划和发展路径。如果年龄过大或过小都不利于招聘。 工作热情。通常年轻人的工作热情和活力更高，更有上进心。而年长者更注重工作与生活的平衡，工作热情略低。

2、首先，年龄反映了个人的成熟度和稳定性。随着年龄的增长，人们的思想和行为也更加理性、成熟，更有稳定性。对于招聘方来说，招聘稳定性高的人对于企业发展稳定性的提高有很大的帮助，因此，一些岗位的招聘者会考虑招聘30岁以上的人。其次，年龄也反映了个人的自我认知和认可度。

3、不要在简历中注明年龄：在简历中不需要注明自己的年龄，因为这可能会引起招聘者的偏见和歧视。如果必须填写年龄信息，可以填写出生年月日而不是精确的年龄。 突出自己的优势：在简历中，我们可以突出自己的优势和特长，让招聘者更注意我们的能力和价值。

4、工作经验：年龄通常与工作经验相关。一般来说，年龄较大的人在职场上有更多的工作经验，而这种经验通常是用来解决问题和做出决策的。因此，许多雇主倾向于聘用具有丰富经验的员工。 职业阶段：不同年龄的人处于不同的职业阶段，这通常与他们的职业目标和需求有关。