心理契约的企业建立 建立企业的“心理契约”，必须以科学的职业生涯管理为前提。企业作为一个经济组织，其成长与发展永远处于一个动态的发展过程之中，在这一过程中，企业人力资源的物理状态和心理状态都处于一个不断变化的过程中。结合企业的发展蓝图，为员工提供职业生涯设计。建立心理契约是大学社会心理学专业里的内容，指双方在工作中建立的一种心理技术，其措施是结合企业的发展蓝图，为员工提供职业生涯设计。建立心理契约作用是能够提高员工的工作满意度，强化员工...